哺乳期公司辞退，以前属于劳务外包，现在劳动仲裁能够按照刚入职公司算吗？还是只能算最后一个公司的
更新时间：2024-02-29 09:57:01人浏览
问题描述：
哺乳期公司辞退，以前属于劳务外包，中途工作单位换过外包公司，所以社保好几个公司投的，但是一直在一个单位工作，现在劳动仲裁能够按照刚入职公司算吗？还是只能算最后一个公司的
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有下列情况的可以申请劳动仲裁：用人单位与劳动者之间发生了劳动关系是否存在的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议；或者因劳动报酬、工伤医疗费等事项发生争议的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2024-02-28 20:24:04
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