试用期约定3个月，到了3个月公司未予以转正，也没辞退，法律上视为非试用期了吗？
更新时间：2024-04-22 12:16:05人浏览
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试用期约定3个月，到了3个月公司未予以转正，也没辞退，法律上视为非试用期了吗？
3位律师解答
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法律上视为非试用期。**依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期到期后，如果公司未予以转正也未辞退，员工将自动转为正式员工。因此，在这种情况下，法律上视为非试用期。公司应及时调整员工状态，以避免潜在的法律风险。
2024-04-22 12:13:39
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处理方式通常有两种：一是与公司沟通转正事宜，二是咨询法律途径维权。**建议首先与公司人力资源部门沟通，了解未转正的具体原因，并要求明确下一步安排。若沟通无果，可咨询劳动法律专业人士，了解维权途径，如申请劳动仲裁等。
2024-04-22 12:14:05
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应视为正式员工。**具体操作如下：
1. 确认劳动合同中试用期的约定，并保留相关证据。
2. 在试用期满后，若公司未提出任何异议，继续正常工作并保留工作记录。
3. 若公司后续提出调整或其他要求，可根据《劳动合同法》与公司协商。
4. 如有需要，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
在上述情况下，员工应视为正式员工，享有正式员工的权益和待遇。
1. 确认劳动合同中试用期的约定，并保留相关证据。
2. 在试用期满后，若公司未提出任何异议，继续正常工作并保留工作记录。
3. 若公司后续提出调整或其他要求，可根据《劳动合同法》与公司协商。
4. 如有需要，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
在上述情况下，员工应视为正式员工，享有正式员工的权益和待遇。
2024-04-22 12:16:05
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