在沙特期间周末的时候和几个同事一起去了麦加,是否确认的问题,是否可以申请n+1或者其他赔偿.
更新时间：2024-02-27 15:42:10人浏览
问题描述：
公司去沙特办年会,在沙特期间周末的时候和几个同事一起去了麦加,事后了解到沙特法律规定麦加城市非宗教不能进入,现在公司已严重违反劳动纪律的理由要求自己申请离职,取消年终奖,也没有n+1,(公司在去之前有开会讲解注意事项,但是本人当时在休假未参与不了解具体情况,后续公司以调查行程为由,要求签字了一份沟通记录,里面在末尾有写明该时间严重违反公司劳动纪律,也是破坏沙特当地法律法规是否确认的问题,要求签过字了),这种情况是否可以申请n+1或者其他赔偿.
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘冰冰律师
盟
服务地区-北京北京·电话-133-6673-9780
根据你所提供的情况，公司似乎以你违反沙特当地法律法规和公司的劳动纪律为由，要求你主动离职，并且不给予年终奖和N+1的赔偿。在这种情况下，要申请N+1或其他赔偿，首先需要仔细研究你与公司签订的劳动合同以及当地的劳动法规。
一般来说，如果公司能够证明你确实违反了当地的法律法规和公司的劳动纪律，他们可能有权要求你离职并不给予相应的赔偿。然而，根据你提供的信息，公司在你去沙特之前并没有明确告知你麦加城市的非宗教限制，这可能对你的情况产生一定的影响。
此外，关于你提到的那份沟通记录，如果其中的内容与事实不符或者存在误导性的陈述，你可能需要考虑寻求法律帮助，以评估是否有权对该记录提出异议。
综上所述，你的情况比较复杂，建议尽快咨询当地的劳动法律专业人士，以便更全面地了解你的权益和可能的赔偿。他们将能够根据你的具体情况和当地的法律法规，为你提供更准确的建议和指导。
2024-02-27 12:33:09
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王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
这种情况如果已经给公司带来损失，并且在公司相关的规定中触犯了规定，公司是不需要补偿的。但是如果公司没有相关规章制度，直接进行辞退，是需要补偿。
2024-02-27 10:17:47
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赵江涛律师
盟
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
您好：
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理解决
2024-02-27 13:14:52
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可以去级以上地方人民政府劳动行政部门进行投诉法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条 规定：县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
2024-02-27 09:16:04
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