5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上海病假工资是怎么规定的
现在的上班族，亚健康是再正常不过的事，因为看病需要请假，在这期间工资的计算是大家关注的问题。那么，上海病假工资是怎么规定的？休病假工资怎么算？病假期间工资计算方
工资
人浏览
用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。病假期间的工资一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。病假期间的工资一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期工资应该发的，企业有规定从规定，没有规定的，是最低工资的80%。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
赔偿是指个体或者团体在其行为过程中，损害了他人或者集体的利益的，应当以现金，实物等物质方式给予受害一方的赔付。补偿是指个体或者团体在行为过程中，得到他人的帮助并
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资不得低于劳动合同约定的百分之八十。用人单位有提前告知试用期工资的义务，劳动者与用人单位协商后签订试用合同，试用期内工资应当按时发放，不得克扣或者无故拖
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗不调薪不一定违法，但需符合法定程序。依据《劳动合同法》，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经劳动者同意擅自调岗，可能侵犯劳动者权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
那警方现在是什么意见呢？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果找到工作还继续领取失业金必须要还回去的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工资的计算方式是：月实际工资=月工资÷
21.75×26。月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
