调岗不调薪是否属于违法
更新时间：2024-05-01 19:06:06人浏览
问题描述：
调岗不调薪是否属于违法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助199554人 · 响应时间 平均2分钟内
调岗不调薪不一定违法，但需符合法定程序。依据《劳动合同法》，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经劳动者同意擅自调岗，可能侵犯劳动者权益，导致不良后果，如劳动者提起劳动仲裁或诉讼。
2024-05-01 19:03:49
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助181475人 · 响应时间 平均1分钟内
调岗不调薪的常见处理方式有：与劳动者协商一致后书面变更劳动合同；或依据《劳动合同法》第四十条规定的情形进行调岗。选择方式时，应确保符合法律法规，并充分尊重劳动者的权益，避免单方面强制调岗。
2024-05-01 19:04:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助178193人 · 响应时间 平均2分钟内
调岗不调薪需依法操作。具体操作：1. 与劳动者充分沟通，协商一致后书面变更劳动合同；2. 若劳动者不同意调岗，应尊重其意愿，不得强制；3. 符合《劳动合同法》第四十条情形的，可依法进行调岗，但需注意程序合法性。不同情况下，处理方式可能有所不同，应结合实际情况灵活应对。
2024-05-01 19:06:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者不同意调岗降薪怎么办
调岗降薪往往容易引起劳动者和用人单位之间的纠纷，那么，劳动者不同意调岗降薪怎么办？下面法律快车小编为您解答，希望对你有所帮助。首先，劳动合同中应约定变更条款。由
劳动法
人浏览
调岗降薪的决定如果经用人单位与劳动者协商一致，并且依法采用书面形式固定下来的，不违反劳动法；如果双方未协商达成一致，或者违反法律、行政法规的规定的，则违反了劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个是可以双方去协商处理的
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位要调岗降薪必须和劳动者协商一致，否则就属于违法。用人单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不服从公司调岗是否违反了《中华人民共和国劳动法》看岗位调动的原因问题。劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方调岗降薪是违法的。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
法律分析：1、公司不能无故调岗降薪，劳动者不同意调岗时，用人单位不能随意给员工调岗，否则劳动者可以去申请劳动仲裁起维权。2、但如果职工的确无法胜任相关职位，企业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方调岗降薪是违法的。《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你们劳动合同对工作地点、岗位是如何约定的？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询