我是公司实习生，签订了实习协议，实习了五天，被公司无故辞退。请问如何用法律维权。
更新时间：2023-12-23 21:29:27人浏览
问题描述：
我是公司实习生，签订了实习协议，实习了五天，被公司无故辞退。请问如何用法律维权。
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郑思琪律师
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服务地区-广东广州·电话-180-2452-1775
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
3、也可以直接申请仲裁。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
2023-12-23 21:29:27
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陈美娟律师
盟
服务地区-广东广州·电话-137-1077-1080
你好，在采取任何行动之前，尽可能收集证据，例如：记录与公司的沟通、保存所有相关的文件和邮件等。尝试与公司进行协商，并要求他们提供合理的解释和赔偿方案。如果公司同意支付赔偿金或其他形式的补偿，最好达成书面协议并保留副本作为证据。如果无法通过协商解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会调查你的情况并提供建议和支持，帮助你了解你的权利和可行的索赔方式。
2023-12-20 19:49:30
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恒睿团队律师
盟
服务地区-广东广州·电话-181-2210-0248
作为实习生，你在实习期间享有一定的权益。首先，公司不能无故辞退你，除非你有严重违反公司规定的行为。其次，如果你在实习期间遭受了不公平待遇或者权益受到侵害，你有权依法维权。
2023-12-20 19:54:31
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王莉律师
盟
服务地区-广东广州·电话-130-1606-9230
试用期无故辞退的,可以要求劳动行政保障部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。证实用人单位违反劳动法,无故辞退劳动者的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金
2023-12-21 10:52:24
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你好，可以去劳动部门申请劳动仲裁
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员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。
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你好，要看什么原因造成的了
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你好，可以去要去经济补偿的
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可以申请仲裁维权
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晚上好，这个是否有给你缴纳社保的呢
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