我现在是应届实习生在某家公司实习签劳务合同，现在想怎么正规走流程离职，要怎么维权？
更新时间：2023-09-21 09:26:23人浏览
问题描述：
我想问一下，我现在是应届实习生在某家公司实习签劳务合同，其中有一条是：“乙方必须在职满3个月，否则扣除1个月工资”，但是老板很恶心，还想着让实习生当新公司的法人，现在想提前离职走人，现在想怎么正规走流程离职，如果老板以此被压工资，要怎么维权？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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黄宝林律师
盟
服务地区-福建厦门·电话-138-6042-9287
劳动者需要辞职的，提前三十天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。
如果老板压榨工资，可以向劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁。
2023-09-20 13:06:15
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耿泽伟律师
盟
服务地区-福建福州·电话-159-8029-1527
试用期提前3天书面申请离职，转正提前30天申请书面离职即可，你这个合同这条霸王条款，可以不用搭理，如果不发工资可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
2023-09-21 09:26:23
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已帮助77386人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者提前离职用人单位不得克扣工资，用人单位不给加班工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
2023-09-19 22:32:57
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助81928人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2023-09-19 22:32:30
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