实习签协议吗
导读:
大学生还未毕业很多学生就开始找工作了,没有毕业证,一般不能签订正式劳动合同,而大量的实习工作,很多人没有经历,不知道怎么保护自己的权益,参加实习工资比正式员工要低,没有拿到毕业证又只能是实习,那么,实习签协议吗?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
需要。
(一)根据《劳动法》第十九条的规定,“劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。”
(二)养老保险、医疗保险和失业保险。此外,还有“一金”,即住房公积金,这均是法定的职工福利。不论在劳动合同中是否明确,劳动者都应当依法享有。如果用人单位没有向有关单位办理以上事项,劳动者可以依法向有关部门举报,以维护自己的合法权益。
(三)实习,也是提供劳动,用人单位与劳动者之间就产生了劳动关系,根据《劳动法》第十六条的规定,只要用人单位与劳动者建立了劳动关系,就应当签订劳动合同。
同时,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。不要为了得到一份工作而盲目地与用人单位签订合同,作为劳动者,最好先对其进行一定的了解;
其次,认认真真地工作,让单位认同和发现你的价值,我相信绝大部分单位是爱才的;
最后,如果发现确有个别用人单位有此情形,不要忘了向当地劳动和社会保障部门进行投诉,既保护了自己,也能确保不会有和与你类似的人再次受害。
非正式员工,是不享有有薪年假的福利的。
而且,实习生的实习期一般是不超过一年的,根据国家劳动法规定,员工年假是自签订合同之日起一年后才享有的。所以,没有相关法律明确说明实习生的有薪年假问题,而企业在实际操作过程中,一般都不会给予实习生有薪年假的。
鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏,导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保护,因此签订一份实习协议就显得非常重要,一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。从实习生权益保护角度出发,实习协议至少应当对以下事项做出约定,以充分保护实习生的合法权益。
(一)实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
(二)实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬,拖欠实习报酬的违约责任。
(三)实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要,从实习生权益保护角度出发,可与实习单位约定发生伤亡事故的,由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇,以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
(四)实习生在实习期知识产权归属的约定。
(五)发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“实习签协议吗”等相关法律知识。实习生参加工作,也是与用人单位建立了劳动关系,也是需要签订实习协议的,约定好相关的事项,依法保护实习生的权利。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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