快快律师您好 我入职前公司签了一些保密条款，目前公司拖欠薪资，请问这种情况该如何解决呢？
更新时间：2023-12-18 11:33:35人浏览
问题描述：
快快律师您好
我入职前公司签了一些保密条款，目前公司拖欠薪资，我想离职，公司拿入职前的协议来威胁我，请问这种情况该如何解决呢？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：用人单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如用人单位拖欠劳动者工资，根据相关法律规定，用人单位是不能够克扣或者无故拖欠劳动者工资的，要是劳动者遇到公司拖欠工资的话，可以到劳动局或者劳动仲裁委员会投诉以及寻求帮助。劳动者需要收集好资料证明自己与用人单位之间的劳动关系事实，可以第一时间先与用人单位协商，协商无果的，可以带好相关资料到劳动局或者是都劳动仲裁委员会请求帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-12-16 22:22:47
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公司拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，劳动合同解除后，劳动关系终止。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-12-16 22:22:18
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1保密协议不同于竞业限制协议，每个员工都有对公司公司机密保密的义务。
2不允许去其他单位上班，属于竞业限制，最多不超过2年，且在脱密期限内，用人单位应支付补偿金。
3拖欠工资不合法，可直接热线12333，进行劳动仲裁。
2023-12-16 22:22:10
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