工作不想干了，提出辞职工资要求，干满7天之后才给离职才给工资不干满7天不给工资
更新时间：2024-05-21 10:08:06人浏览
问题描述：
工作不想干了，提出辞职工资要求，干满7天之后才给离职才给工资不干满7天不给工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助89455人 · 响应时间 平均4分钟内
如果公司拒绝支付你应得的工资，你可以采取以下措施维权：首先，你可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，你还可以请求加付赔偿金。其次，你也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资账单等，以证明公司拖欠工资的事实。
2024-05-21 10:06:09
咨询我
已帮助84410人 · 响应时间 平均2分钟内
除了投诉和仲裁，如果公司拖欠工资，劳动者还可以考虑以下途径：首先，可以尝试与公司进行协商，通过友好沟通解决问题。其次，如果公司存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门举报，由相关部门进行调查处理。最后，如果劳动者认为自己的权益受到严重侵害，还可以考虑向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
2024-05-21 10:06:34
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助67756人 · 响应时间 平均3分钟内
公司的做法不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，且用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。因此，公司要求员工必须干满7天才能离职并支付工资的做法违反了法律规定。劳动者有权拒绝这种不合理的要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-05-21 10:08:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保持电话畅通，稍后律师联系您
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职了公司当天不给发工资的解决办法如下：1、协商解决，与公司友好协商；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据法律规定，用人单位应按实际劳动时间发工资。如对方拒绝支付，您可以到劳动行政部门举报，也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察大队进行举报
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
起诉法院，zhifu 7tianban gongzi
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
临时工干了3天是有工资的，但如果给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。法律依据：《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果是拖欠劳务工资，建议您：1、向工程所在地建委农民办投诉举报；2、在工程所在地基层法院起诉劳务公司依法维权。希望以上回答能帮到您。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：工地的钱要不回来有以下办法：1、工资被拖欠可以自己或委托律师与单位自行协商、交涉，协商无果时一定要通过法律手段来维权；2、可以向各地劳动执法部门举报，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
暑假工被克扣工资处理方法如下：1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿；2、申请调解。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
