合同写离职需要提前一个月申请离职，然后我最后10天申请离职，工资是说要工资20天后发合理吗？
更新时间：2023-12-04 14:35:59人浏览
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合同写离职需要提前一个月申请离职，然后我最后10天申请离职，工资是说要工资20天后发合理吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
首先，关于工资发放时间，通常情况下，雇主会在员工离职后的某个时间点结算工资，并按照合同约定的支付方式进行发放。根据您提供的信息，合同中规定工资要在20天后发放，因此，如果您在最后10天申请离职，您的工资可能会在您离职后的20天内发放。
然而，如果您的离职给雇主带来了额外的负担或工作量，或者雇主需要在您离职后进行结算和审计等额外工作，那么雇主可能会要求您等待更长时间才能领取您的工资。
其次，关于您最后10天申请离职的影响，这可能会对您的工资结算产生一定的影响。如果您在合同规定的提前一个月申请离职的情况下，最后10天申请离职，那么您可能会被认为违反了合同规定，雇主可能会扣除您相应的工资或其他福利。
此外，如果您在最后10天申请离职，雇主可能会要求您完成一些离职手续和交接工作，以确保工作的连续性和稳定性。这可能会对您的工资结算和发放时间产生影响。
2023-12-04 14:35:59
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