公司以未盈利缓发20%的工资，待盈利后一次性补足，现公司提出解约，员工是否可以主张离职时补足？
更新时间：2023-11-03 16:25:19人浏览
问题描述：
公司以未盈利缓发20%的工资，待盈利后一次性补足，现公司提出解约，员工是否可以主张离职时补足？
11位律师解答
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刘帅律师
盟
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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
2023-11-01 22:01:58
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如果符合法定的情形，劳动者才可以获得经济补偿金，例如单位实行经济性裁员的、劳动者被无过错辞退的；单位主动提出不与劳动者续约的等。如果单位不按规定支付补偿金，则劳动者可以通过协商、仲裁等方式来索要。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-11-01 21:33:35
服务地区-广东深圳
首先，公司与员工之间的劳动合同应该遵循双方的意愿和合同条款。如果劳动合同中没有明确规定公司以未盈利缓发工资，待盈利后一次性补足的情况，那么员工在离职时要求公司补足工资可能存在法律风险。
其次，如果劳动合同中有相关规定，那么员工在离职时可以主张公司按照合同规定进行补足。
最后，如果公司提出解约，员工应该先了解公司的解约政策和程序，并尽可能与公司协商解决。如果协商不成，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确定自己的权益和应对策略。
2023-11-02 14:07:52
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