工作6年改为长期合同，却没签字违法吗
更新时间：2023-11-01 10:39:13人浏览
问题描述：
工作6年改为长期合同，却没签字违法吗
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘智朗律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-134-1044-8712
公司的应该是盖章吧，没有盖章的劳动合同是无效的，可以强烈主动要求公司盖章，如果公司不盖，可以要求公司按2倍月工资标准支付每月工资
2023-10-31 19:29:18
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欧俊律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-157-1205-7695
为长期合同，却没签字违法吗，不违反，第三次续签劳动合同就可以要求签订无固定期限劳动合同
2023-10-31 15:57:46
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已帮助71604人 · 响应时间 平均1分钟内
工作后不签合同违法。自劳动者上班之日起，即与用人单位建立事实劳动关系，建立事实劳动关系的一个月内应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-10-31 15:47:03
服务地区-广东深圳
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位不能随意改变工作内容，您可以拒绝工作岗位的调整。如果公司因此违法与劳动者解约的，则会有赔偿，赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。
2023-10-31 16:03:07
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