与公司签定了无固定期限合同，近期公司要更改固定期限合同一年期，请问合法吗？
更新时间：2023-11-02 10:14:10人浏览
问题描述：
与公司签定了无固定期限合同，近期公司要更改固定期限合同一年期，请问合法吗？
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助178317人 · 响应时间 平均4分钟内
只要双方平等自愿协商，就可以协商变更合同期限，即有固定期限的劳动合同可以变更为无固定期限的劳动合同。相反，无固定期限的劳动合同也可以变更为有固定期限的劳动合同。
鉴于部分用人单位恶意与劳动者签订短期劳动合同，如劳动者在同一单位连续工作10年以上，劳动者只与用人单位签订固定期限劳动合同，劳动者在合同期限内要求变更为无固定期限劳动合同，人民法院应当支持维护劳动者自身的合法权益。
但需要注意的是，劳动者在无固定期限劳动合同存续期间要求变更为固定期限劳动合同的，受法律保护。
如果要求在固定期限劳动合同结束时变更为无固定期限劳动合同，则不是变更，而是重新签订新的劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
鉴于部分用人单位恶意与劳动者签订短期劳动合同，如劳动者在同一单位连续工作10年以上，劳动者只与用人单位签订固定期限劳动合同，劳动者在合同期限内要求变更为无固定期限劳动合同，人民法院应当支持维护劳动者自身的合法权益。
但需要注意的是，劳动者在无固定期限劳动合同存续期间要求变更为固定期限劳动合同的，受法律保护。
如果要求在固定期限劳动合同结束时变更为无固定期限劳动合同，则不是变更，而是重新签订新的劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
2023-10-30 22:51:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，可就续签合同事宜进行咨询。
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
单位名字变了原合同还有效吗
劳动者在一个单位工作了一段时间后，公司名字变了，和当初签订的劳动合同中的不一样了，那原合同还有效吗？下面由法律快车小编在本文详细介绍。(一)单位只改了名字，主体
劳动合同知识
人浏览
协议是合法的，你可以提出签订无固定期间的劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同发生变更如何写
在合同履行的时候，由于履行期是有一段时间的，如果其中一方发生需要变更合同内容的，可以提出变更要求，并和另一方进行协商变更事宜。合同发生变更如何写？下面法律快车小
合同的变更和转让
人浏览
只要用人单位与劳动者协商一致，可以通过变更，将无固定期限劳动合同后改为签订固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依法签订无固定期限的劳动合同的行为是合法的。劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形包括：1、用人单位一年没有与劳动者签订书面劳动合同的；2、劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，可以改签为集体合同。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业可以签无固定期限劳动合同的情况：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出续订，且没有要求签订固定期限劳动合同；（
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，这种情况可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
没签劳动合同离职不给工资，首先要在收集好证明劳动关系的相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
辞职被拖延需要提前三十天以书面的形式通知单位，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
1、可以要求赔偿未签劳动合同的双倍工资；2、劳动法里规定的扣除培训费用是建立在签订劳动合同期限基础上的，如提前解除劳动合同，才需要支付部分培训费用，你的情况我认
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
请问哪部法律里有详细规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以不同意辞职，让单位解除你。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个情况不好界定。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般来说约定违约金是不合法的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
