劳务合约和劳动合同区别
更新时间：2023-10-31 08:52:03人浏览
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劳务合约和劳动合同区别
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劳务合同和劳动合同有六个区别，分别是：
1、合同性质不同；
2、合同目的不同；
3、受国家干预的程度不同；
4、主体及其关系不同；
5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同属于民法调整；
6、合同争议的处理程序不同。
劳动合同部分无效怎么办
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。
在现实生活中，除了主体不适格的情况外，劳动合同所有内容都无效的并不多见，更多的情况下是部分条款无效或者个别条款无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定为处理部分无效的劳动合同提供了法律依据：，也避免了一方当事人借故以部分条款无效否定多数条款有效的可能性。
对于有效的劳动合同条款，双方当事人应当继续履行，而对部分无效或者个别无效的条款必须进行修改或者删除。
这里需要把握一个原则，即劳动合同的必备条款无效的，必须依法进行修改，不得删除；如果是约定条款，可以修改，也可以在双方当事人协商一致的情况下，对之进行删除。
：《中华人民共和国劳动法》第十六条【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
1、合同性质不同；
2、合同目的不同；
3、受国家干预的程度不同；
4、主体及其关系不同；
5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同属于民法调整；
6、合同争议的处理程序不同。
劳动合同部分无效怎么办
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。
在现实生活中，除了主体不适格的情况外，劳动合同所有内容都无效的并不多见，更多的情况下是部分条款无效或者个别条款无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定为处理部分无效的劳动合同提供了法律依据：，也避免了一方当事人借故以部分条款无效否定多数条款有效的可能性。
对于有效的劳动合同条款，双方当事人应当继续履行，而对部分无效或者个别无效的条款必须进行修改或者删除。
这里需要把握一个原则，即劳动合同的必备条款无效的，必须依法进行修改，不得删除；如果是约定条款，可以修改，也可以在双方当事人协商一致的情况下，对之进行删除。
：《中华人民共和国劳动法》第十六条【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
2023-10-30 12:47:03
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劳务合同与劳动合同区别有：
1、法律性质不同；
2、合同主体要求不同；
3、合同主体的地位不同。二者的法律性质不同，劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴，劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
对合同主体要求不同，劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。合同主体的地位不同，劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动合同和劳务合同可以单方解除吗
劳动合同和劳务合同可以单方解除。
用人单位或者劳动者，如果存在法律上规定的过错情形，另一方都可以单方面提出解除劳动合同或者劳务合同，不需要承担任何责任。劳动者的过错行为是指违反用人单位的规定，给用人单位造成损失，而用人单位的过错情形是指不支付员工的工资。
1、法律性质不同；
2、合同主体要求不同；
3、合同主体的地位不同。二者的法律性质不同，劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴，劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
对合同主体要求不同，劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。合同主体的地位不同，劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动合同和劳务合同可以单方解除吗
劳动合同和劳务合同可以单方解除。
用人单位或者劳动者，如果存在法律上规定的过错情形，另一方都可以单方面提出解除劳动合同或者劳务合同，不需要承担任何责任。劳动者的过错行为是指违反用人单位的规定，给用人单位造成损失，而用人单位的过错情形是指不支付员工的工资。
2023-10-30 12:46:53
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关于劳务合同和劳动合同两者的区别如下：主体不同和当事人之间的关系不同。劳务合同的主体可以均是自然人，而劳动合同的主体中一方是用人单位，一方是自然人。并且劳动合同中双方是隶属关系，而劳务合同中当事人是平等的关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2023-10-30 12:46:51
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