任职期间发生重大疾病，在疾病期间被辞退可以仲裁吗
更新时间：2023-10-31 14:58:17人浏览
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任职期间发生重大疾病，在疾病期间被辞退可以仲裁吗
21位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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巫轩律师
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服务地区-广东广州·电话-132-2948-9197
你好，可以申请劳动仲裁或者起诉来要求赔偿,劳动者患重大疾病医疗期满后,用人单位是不能与其解除劳动合同的,如果用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金
2023-10-31 14:58:17
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窦艳华律师
盟
服务地区-广东广州·电话-133-1625-9942
患病职工在法定医疗期内用人单位肯定是不能辞退的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果在法定医疗期内用人单位就把职工给辞退了的话，公司需要给职工支付补偿金
2023-10-26 10:36:41
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王莉律师
盟
服务地区-广东广州·电话-130-1606-9230
如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金
2023-10-26 16:03:32
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法律分析：无论是公务员，还是企业员工、事业人员，如果患有重大疾病，还在规定的治疗期内，都是不可以被辞退的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023-10-25 21:16:52
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你好，这个可以协助起诉对方
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可以，但具体赔偿需根据情况确定。根据《劳动合同法》规定，单位无故辞退员工需支付双倍经济补偿，工作时间不满六个月，应支付一个月工资作为赔偿。如单位不支付，可申请劳
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你好，要看员工手册是这么约定的
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你好，要看什么原因造成的了
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你好，可以去要去经济补偿的
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