公司关停，我现在在哺乳期，职责大概差不多，薪资不变，但我不想在做这个岗位，我可以得到什么补偿

更新时间：2023-11-04 15:19:48人浏览

问题描述：

你好，公司关停，我现在在哺乳期，调岗到分公司，职责大概差不多，薪资不变，但我不想在做这个岗位，我可以得到什么补偿

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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汤占军律师

盟

服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809

如果变更了工作地点，可以与单位协商解除劳动关系，并要求支付经济补偿金

2023-10-25 20:49:40

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王伟律师

盟

服务地区-江苏苏州·电话-137-7320-0746

你好！可以向公司申请调岗，要求补偿没有依据。谢谢！

2023-11-04 15:19:48

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李加刚律师

盟

服务地区-江苏苏州·电话-189-1263-9663

如果你自己离职的话，是没有补偿的。

2023-10-25 21:08:45

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韩佩霞律师

盟

服务地区-江苏苏州·电话-137-7187-2126

你好，可以拒绝，具体电话沟通一下

2023-10-25 20:55:42

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"调岗降薪属干变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

2023-10-25 19:06:37

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调岗降薪时，在哺乳期内的，赔偿标准应当为：按照二倍月工资支付经济补偿。但是如果用人单位可以证明与哺乳期员工就降薪达成一致并且薪资不低于当地最低工资标准的，应当予以支持。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动法》第四十八条
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

2023-10-25 19:06:31

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法律分析：哺乳期调岗降薪依法进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2023-10-25 19:05:42