超市员工，哺乳期间，店长找我麻烦，不辞退我，把我调到比我现在工作累的部门。我不想去。如果我离开，我能得到赔偿吗？
更新时间：2022-10-13 21:21:17人浏览
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超市员工，哺乳期间，店长找我麻烦，不辞退我，把我调到比我现在工作累的部门。我不想去。如果我离开，我能得到赔偿吗？
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要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月
2022-10-12 14:32:12
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-10-12 14:31:43
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你好！可要求支付经济补偿金，建议同用人单位协商处理，协商不成，可以去劳动局投诉。
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未过试用期被辞退可以有补偿，要根据其被辞退单理由而定，如果用人单位无故辞退或者违法相关法律规定辞退试用期劳动者的，应当支付经济补偿。如果是由于劳动者在试用期间不
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试用期被辞退，您有权主张相应赔偿。依据《劳动合同法》，如用人单位违规约定试用期并已履行，应以您试用期满月工资为标准支付赔偿金。若未及时处理，可能导致您的权益受损
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被单位辞退后，你有权获得相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿的计算基于你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果单位无故辞退你，
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您好，请问具体情况是怎样？
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1、临时工被开除不给工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬;可以向调解组织申请调解;也可以向劳动仲裁委员部门申请仲裁。2
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员工被无故辞退的处理办法是：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍
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可以起诉要求赔偿的
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最好可以和对方看能否协商，如果不能再投诉或起诉
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