公司搬迁，赔偿是按照12个月的平均工资赔偿，有休四个月产假是没有工资的，那这种月工资怎么算
更新时间：2023-10-26 14:54:36人浏览
问题描述：
公司搬迁，赔偿是按照12个月的平均工资赔偿，但是在这12个月内，有休四个月产假是没有工资的，那这种月工资怎么算
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许彦律师
盟
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你好，劳动者解除或终止劳动合同，计算前12个月平均工资，如有产假等不能正常履行劳动合同期间的工资，不宜直接平均计算。应该剔除产假的四个月，然后往前推四个月来计算，12个月的平均工资。
2023-10-25 15:32:55
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法律分析：如果正在产假休息期间,相关补偿应计算到哺乳期结束。异地搬迁是对原劳动合同的变更,可以拒绝随迁。因此而解除劳动合同,应支付已工作期间的经济补偿。
赔偿金=产假工资+哺乳期工资+经济补偿金。
产假工资=基本薪金*产假天数(顺产140天，剖宫产170天)
哺乳期工资=基本薪金*哺乳期天数(哺乳期直到宝宝一岁止，即365天减去产假天数)。
经济补偿金=过去12个月的平均工资*工作年限(每满一年赔偿一个月工资，不足半年的按半年计算，满半年不足一年的按一年计算)
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-10-25 14:37:29
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计算产假工资，赔偿金是公司辞退员工所产生的，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2023-10-25 14:37:20
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应当支付经济补偿金的，应支付
6.5个月工资。
用人单位搬厂，并不需要额外支付劳动者工资。其中，劳动者不愿意随迁解除劳动合同的，是否支付经济补偿金要看是否属于劳动合同继续履行的情形。
按各地司法实践，用人单位在本市行政区域内搬迁，员工上下班可乘坐本市的交通工具，或用人单位提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同应继续履行。
劳动合同继续履行的，劳动者不愿意随迁解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金；反之，则应当支付经济补偿金。
根据法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者本单位工作年限计算，每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。月工资指劳动者本人解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资计算。
6.5个月工资。
用人单位搬厂，并不需要额外支付劳动者工资。其中，劳动者不愿意随迁解除劳动合同的，是否支付经济补偿金要看是否属于劳动合同继续履行的情形。
按各地司法实践，用人单位在本市行政区域内搬迁，员工上下班可乘坐本市的交通工具，或用人单位提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同应继续履行。
劳动合同继续履行的，劳动者不愿意随迁解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金；反之，则应当支付经济补偿金。
根据法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者本单位工作年限计算，每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。月工资指劳动者本人解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资计算。
2023-10-25 14:37:05
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