公司有规定说不能抽烟，违反就开除，现在公司开除我说只能给半个月工资补偿，但是公司不同意
更新时间：2023-10-25 11:39:46人浏览
问题描述：
你好，我在公司抽烟，公司有规定说不能抽烟，违反就开除，现在公司开除我说只能给半个月工资补偿，但是我在公司工作大半年了，所以我要求n+1，但是公司不同意，公司也没有提前一个月告知我
19位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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时金凤律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-137-1390-3834
违法解除的可以要求公司给予经济补偿。工作不满半年的可以补偿半个月经济补偿金，工作超过半年不满一年的可以给1个月经济补偿
2023-10-23 16:20:55
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王晓君律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-186-6629-0475
您好，为了能够更加方便快捷的为您解答相关问题，这边稍后由对应律师与您电话沟通了解相关细节并解答
2023-10-23 14:19:05
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欧俊律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-157-1205-7695
规定说不能抽烟，违反就开除，现在公司开除我说只能给半个月工资补偿，但是我在公司工作大半年
2023-10-23 14:37:38
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郑登卿律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-189-4876-3732
您好根据您的描述看违反规章制度的严重程度，如果严重违反公司规章制度公司有权立刻辞退
2023-10-23 15:19:15
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已帮助100453人 · 响应时间 平均4分钟内
抽烟被公司辞退是否可以索赔，视情况而定：
1、如果当事人所在的工厂是严禁烟火的危险品单位，此时抽烟是很严重的违纪，此时不可以索赔；
2、如果公司没有明确规定不能抽烟，当事人被违法辞退的，此时可要求赔偿。
被辞退员工索赔方式有哪些
1、首先与用人单位协商，要求对方赔偿相关经济补偿金；
2、向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3、通过诉讼途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
1、如果当事人所在的工厂是严禁烟火的危险品单位，此时抽烟是很严重的违纪，此时不可以索赔；
2、如果公司没有明确规定不能抽烟，当事人被违法辞退的，此时可要求赔偿。
被辞退员工索赔方式有哪些
1、首先与用人单位协商，要求对方赔偿相关经济补偿金；
2、向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3、通过诉讼途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-10-23 13:56:46
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员工在公司抽烟能否开除，要根据签订的劳动合同和单位的规章制度来看。一般情况下抽烟未达到严重违反单位规章制度的程度，公司不能解除劳动合同，但如果单位是属于一些特殊行业的，就要另行来看。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-10-23 13:56:38
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员工在公司抽烟严重违反公司规章制度的可以开除。如签订的劳动合同中已约定，或劳动合同虽未约定但公司规章制度规定在公司抽烟属于严重违反单位规章制度并提前公示告知的，公司可以依法解雇该员工。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-10-23 13:56:24
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您好，可就解除合同事宜进行咨询。
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