入职不签劳动合同,离职之后公司说要按最低工资标准给我算,怎么维权?

更新时间:2023-09-21 14:46:08人浏览
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入职不签劳动合同,离职之后公司说要按最低工资标准给我算,怎么维权?
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
唐飞律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-137-7607-5008
您好,公司的两项行为均已违法,可以采取劳动仲裁方式维权。
2023-09-21 10:18:20
韩佩霞律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-137-7187-2126
劳动监察大队举报或申请劳动仲裁
2023-09-21 09:23:55
胥斐律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-177-0622-7327
您好,就该问题与您进一步了解
2023-09-21 09:09:14
刘陆琴律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-187-2405-4248
你好,你在公司工作多久了?
2023-09-21 10:00:51
马政鹏律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-189-6211-6353
您好,您这边入职多久了?
2023-09-21 14:46:08
许欣怡律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-151-5058-5321
你好,可以申请劳动仲裁
2023-09-21 08:54:26
李彬律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-177-1518-2207
具体情况详细说明一下
2023-09-21 09:38:26
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助95540人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,可以申请劳动仲裁
2023-09-21 08:17:18
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助176120人 · 响应时间 平均1分钟内
收集证明劳动关系的证据,申请劳动仲裁
2023-09-21 08:17:06
平台特邀律师 咨询我
已帮助199027人 · 响应时间 平均3分钟内
协商不成搜集证据申请仲裁维权
2023-09-21 08:17:06
董洁军律师
服务地区-江苏苏州
申请劳动仲裁举证实际工资收入。
2023-09-21 09:54:32
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