上司不想赔偿,故意不解除劳动合同,按最低工资标准拖延,怎么办?
更新时间:2022-09-17 12:45:33人浏览
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上司不想赔偿,故意不解除劳动合同,按最低工资标准拖延,怎么办?
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可以投诉用人单位,或者是到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生争议下列情形可以申请劳动仲裁,
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等等
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2022-09-17 12:19:44
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2022-09-17 12:21:21
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解除劳动合同不结算工资可以先和用人单位协商,协商不成申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。等等
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。等等
2022-09-17 12:45:33
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你好,建议你直接准备好材料申请劳动仲裁。
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具体涉及多少工资没有发放
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可以投诉用人单位,或者是到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生争议下列情形可以申请劳动仲裁,(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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劳动合同工资条款模糊,可重新协商明确。无集体合同则同工同酬,确保公平。操作中,双方应就工资条款进行具体、明确的补充协商,并签订书面协议,以维护双方权益。
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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你好,可以申请仲裁
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你好,建议双方协商
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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