单位没给交社保，我如果马上发离职通知书是否可以立刻走人？是否需要单位接收到离职通知书后再走？
更新时间：2023-09-14 16:20:29人浏览
问题描述：
单位没给交社保，我如果马上发离职通知书是否可以立刻走人？是否需要单位接收到离职通知书后再走？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好， 如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞 职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
2023-09-14 10:50:25
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助104729人 · 响应时间 平均1分钟内
公司没交社保，不可以立马辞职走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，应当在办理好离职手续后离开。用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以要求其补缴；不补缴的，劳动者依法解除劳动合同，用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-09-13 20:09:21
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助88228人 · 响应时间 平均4分钟内
离职书提交了不是可以马上走人。在用人单位没有过错的正常情况下，劳动者向用人单位递交辞职报告后是不能立即走人的，否则用人单位可以按照违反劳动纪律来处理。劳动者在非试用期想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告，继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理。
劳动者试用期辞职流程是什么：
1、提前三日提出离职申请；
2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接；
3、去公司人资组结算工资；
4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者试用期辞职流程是什么：
1、提前三日提出离职申请；
2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接；
3、去公司人资组结算工资；
4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-09-13 20:09:18
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助72303人 · 响应时间 平均2分钟内
公司没交社保，不可以立马辞职走人。劳动者要解除劳动合同，要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前三日。若因用人单位未缴纳社会保险的，劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-09-13 20:08:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以约定解除劳动合同的条件吗
可以约定解除劳动合同的条件。我国法律明确规定，劳动合同的解除分为双方协商一致解除、单方法定解除、约定解除三种类型。劳动合同双方在合同中约定解除条件的，该约定不违
劳动合同法
人浏览
先协商，协商不成可以通过诉讼解决
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拒不支付劳动报酬我怎么维护权益
单位拒不支付劳动报酬，劳动者的维权方式包括：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲
劳动法
人浏览
没交社保公司怎么补偿？
没交社保的，个人不能要求公司补偿，只能要求公司为其补缴。公司如果不及时缴纳社保，社会保险行政部门有权责令限期改正；逾期不改正的，可以对用人单位处应缴社会保险费数
劳动法
人浏览
没签订劳动合同，一般不可以直接辞职走人。劳动者如果要离职的，需要提前三十日书面通知用人单位，才能辞职走人；或者劳动者在试用期的，需要提前三日通知用人单位。一般不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据您的问题回复如下，可以的，与公司协商好就可以
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没交社保，不可以立马辞职走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，应当在办理好离职手续后离开。用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以要求其补缴；不补缴的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
需要就具体情况再作判断
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是灵活就业人员，还是企业职工，亦或者是机关事业单位参保人员，社保缴费养老金的计算公式都是一样的。养老待遇就称为基本养老金，主要包括基础养老金和个人账户养老金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。根据法律规定，男方社保可为女方提供生育补贴。但具体补贴金额和流程需咨询当地社保局。如遇到补贴申请困难或纠纷，建议及时寻求法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体是什么案件呢
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体是什么案件呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
对于用工单位未签劳动合同且未缴纳社保的情况，劳动者有多种维权途径。首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，争取得到应有的权益。如果协商无果，可以向基层人民调解组
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问您的具体案情是什么？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问您的具体案情是什么？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
