酒店外包要外包，给你调整岗位，需要赔付工资吗
更新时间：2023-09-05 13:56:28人浏览
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酒店外包要外包，给你调整岗位，需要赔付工资吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈文昌律师
盟
服务地区-北京北京·电话-176-1033-6998
公司因生产经营需要，调动员工工作岗位、工作地点，不违反劳动合同法规定或劳动合同约定，且未对劳动者的合法权益造成侵害的，属于用人单位用工自主权的体现，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。 但是，如果调整的工作岗位具有侮辱性和惩罚性，对员工合法权益造成损害，员工被迫离职的，公司需要支付经济补偿金。
2023-08-22 16:46:32
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任 ，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等
2023-08-22 11:08:43
服务地区-北京北京
要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月
2023-08-22 09:22:21
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