劳务派遣外包公司资质吗
导读：
劳务派遣与劳务外包并不是同一法律概念。要有所区分，二者法律规定的相应资质也是有所不同的。接下来将由法律快车小编为您介绍更多关于“劳务派遣外包公司资质吗”相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
劳务外包公司资质要求：
１、注册资本不得少于二百万；
２、有机构章程；指公司章程；
３、有与经营规模相适应的固定经营场所；指办公场地的租赁合同；
４、有不少于五十万元的注册资金，指验资报告；
５、有三名（包括法人在内）以上经市以上劳动保障行政部门培训经过考试取得的中介服务资格证的专职从业人员；
６、法定代表人职务任命书及身份证复印件；
７、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》，劳动部门核准的人才中介许可证；
８、法律、法规规定的其他条件。
外包公司指企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理。
如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
１、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
２、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
３、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
４、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
５、违法的后果不同。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
以上就是由法律快车编辑整理收集的关于“怎么辨别外包公司”相关方面的知识。把握劳务外包与劳务派遣的不同，对于劳动者本身也会更加有利。如果还有不明白不理解的地方，可以咨询法律快车的律师，他们会给您专业的建议，帮助您解答疑惑。
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引用法条
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