你好,我现在工作五个月了,如果没有签劳动合同,及其社保,现在因为公司发展不好,将其辞退

更新时间:2023-08-15 13:41:34人浏览
问题描述:
你好,我现在工作五个月了,如果没有签劳动合同,及其社保,现在因为公司发展不好,将其辞退
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
北京在悦律师团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好,这种情况可以申请劳动仲裁解决,不签合同和私自辞退都是违法行为。我们可以帮你代理劳动仲裁,如有需要可以来电咨询。
2023-08-15 10:46:32
李英华律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-152-0141-0397
您好 劳动合同没有签被辞退 首先,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应支付劳动者双倍工资;
2023-08-15 13:41:34
李迈律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-135-2201-2544
您好,有关劳动纠纷相关的法律问题您可以和我沟通
2023-08-15 10:38:10
周皓律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-135-8156-1054
您是员工吗?公司不交社保,不签合同是违法行为
2023-08-15 10:20:29
吴中律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-137-1879-1323
您好,可就辞退事宜进行咨询。
2023-08-15 11:05:38
刘梦婷律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-135-2179-7282
您好,您可以申请劳动仲裁
2023-08-15 11:09:16
张剑侠律师
服务地区-北京北京
您好,可以通过劳动仲裁或者诉讼处理,如果需要法律服务可以联系我
2023-08-15 10:57:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同怎么要求双倍工资
未签劳动合同怎么要求双倍工资
用人单位逾期未签订劳动合同的,劳动者可以拿出存在事实劳动关系的证明来要求双倍工资,比如工资条,社保缴纳记录等等,然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求用人单位支
劳动合同法
人浏览
根据法律规定 单位应该在劳动者入职之日起一个月内与之签订劳动合同 一个月以上一年以内不签订劳动合同的 劳动者可以主张二倍工资。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
已离职员工要求补缴社保怎么补
已离职员工要求补缴社保怎么补
已离职员工要求补缴社保,处理如下:1、单位可以直接在社保部门填写补缴申请表。1、提供该员工在需要补缴期间在本单位的劳动合
保险
人浏览
企业如何办理补缴社保
企业如何办理补缴社保
随着社会的进步,人们风险意识越来越高,许多人开始关心自己以后的养老或是生病后的医疗问题了,买保险就是对自己的保障,那么企业如何办理补缴社保?法律快车小编整理了以
劳动法
人浏览
怎么样索要经济赔偿金
怎么样索要经济赔偿金
经济赔偿金是对公司和员工双方的制约方式之一。如果哪一方违法了合同订立的内容都需要进行赔偿。这个时候清楚的知道怎么样索要经济赔偿金就显得尤为重要了,我相信你一定会
经济补偿金
人浏览
未签劳动合同怎么要求双倍工资
未签劳动合同怎么要求双倍工资
用人单位逾期未签订劳动合同的,劳动者可以拿出存在事实劳动关系的证明来要求双倍工资,比如工资条,社保缴纳记录等等,然后向劳
劳动法
人浏览
你好,可以通过劳动仲裁程序解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以不签,你也有权要求支付双倍工资
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是没有签劳动合同?
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工厂没有给员工签订劳动合同,员工可以先与工厂进行协商,协商不成可以通过有关的部门反映情况,最后没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼,同时要保存相关证据材料
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
公司解散员工的赔偿是怎么赔的呢,公司解散员工的赔偿标准,根据劳动法,公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算,满一年支付一个月的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以到劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工对企业的辞退行为不服的,可以走仲裁。企业辞退员工属于因除名、辞退和辞职、离职发生的争议,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,之后对仲裁结果不服的,劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障部门举报;也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,需看辞退原因是什么。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
没有这种规定,任何情况,单位都可以依据劳动合同法第39条辞退,并且没补偿金,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的只是不能依据劳动合同法第40.4
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
出现以下的条件,可以进行公益性岗位辞退:违反规章制度的;给单位造成重大损害的;不符合录用条件的。一般来说只要符合劳动法中用人解除劳动合同的情形,就可以进行辞退,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,属于变相裁员,您应该协商一下
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询