被公司进行了下岗三个月的处罚，拿三个月的低保工资，每个月比正常工资至少少四千，这样的扣款制度合法吗？
更新时间：2023-08-18 19:14:15人浏览
问题描述：
如果在没给公司造成任何损失的情况下，只是违反公司定的规章制度，被公司进行了下岗三个月的处罚，相当于调岗三个月，拿三个月的低保工资，每个月比正常工资至少少四千，包括年底奖金和其他的损失，加起来要损失三万多，这样的扣款制度合法吗？
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如您情况描述，如果规章指定本身不合法，那么公司是无权根据规章制度对您进行处罚，您可以要求补发工资解决。
2023-08-06 10:00:36
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
2023-08-06 07:08:17
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023-08-06 07:08:14
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