在单位犯了错误要求辞退或主动离职

更新时间：2023-08-07 11:31:29人浏览

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在单位犯了错误要求辞退或主动离职

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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肖升东律师

盟

服务地区-山东青岛·电话-193-9813-0616

是否给单位造成较大损失？还是小失误，没有明显损失。

2023-08-04 22:52:30

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刘建武律师

盟

服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246

可以先和对方协商沟通，不成的话再投诉或起诉

2023-08-05 08:59:42

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牛振平律师

盟

服务地区-山东青岛·电话-138-5426-2713

您好您是和单位有什么纠纷吗

2023-08-07 11:31:29

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单位辞退员工需办理下列手续：依法通知员工，与员工达成关于交接工作的约定；向员工出具解除劳动合同的证明；以及在十五日内及时为员工转移档案和社保关系等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-08-04 22:20:40

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法律分析：根据法律规定，单位辞退员工分为过错性辞退和无过错性辞退。过错性辞退，是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。顾名思义就是你犯错了，单位辞退你。但这里的过错是指法律事先规定好的过错，而不是由用人单位说了算的。除此之外，是不能无缘无故开出你的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-08-04 22:20:40

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已帮助103807人 · 响应时间平均1分钟内

一.
员工被单位辞退，单位应该开具辞退书或者其他证明
。
只要员工没有写辞职申请，或者有在本人意愿离职的单据上签名，那么都应该是被单位辞退的。员工申请劳动仲裁时，只要单位没有证据证明员工本人辞职的话，那么都应该是属于辞退。
以前的绩效考评，一些量化的指标，证人证言等都可以证明。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社#会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二.
用人单位存在的违法情节
，
迫使劳动者辞职
。
法律依据：
《劳动法》第三十二条
，最高人民法院《
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条
，以及各地的地方政府制订的劳动合同条例或地方人大制订的地方劳动法规。
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当
支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付
赔偿金
：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

2023-08-04 22:20:40