如果一个工厂的一个部门停止生产，并将其员工转移到其他部门，而员工不愿意去，是否有任何补偿？

更新时间：2023-08-01 16:16:05人浏览

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9位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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侯芹律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-186-8223-8110

调整岗位必须符合必要性，合理性的要求。如果是调岗属于生产经营之必要。调岗之后待遇水平保持基本一致。是可以接受调岗的。否则可以拒绝。对于调岗不能达成一致而解除的，可以要求经济补偿。

2023-08-01 08:45:43

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刘智朗律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-134-1044-8712

没有补偿。更换部门，并不代表更换工作岗位和内容

2023-08-01 15:07:22

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焦勇刚律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-137-2340-7281

要看具体情况，特别是合同是否有约定岗位

2023-08-01 16:16:05

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田静芬律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-134-0087-1341

看工作性质，岗位的内容变动大不大

2023-08-01 09:44:35

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王晓君律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-186-6629-0475

你好，具体情况分析出方案

2023-08-01 08:08:39

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平台法律顾问团队

官方

已帮助156920人 · 响应时间平均3分钟内

工厂可以采用劳动合同协商解除的方式对员工进行遣散。
因此工厂搬迁，员工不愿到新厂的话，公司只能解除劳动合同，同时支付员工一定额度的赔偿款。

2023-08-01 04:07:58

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法律分析：工人可以要求工厂给予一定补偿。如果员工不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-08-01 04:07:56

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法律分析：工厂方面是应该给你赔偿的，根据工厂搬迁员工补偿标准：工厂应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-08-01 04:07:52