我们公司用请假的时间去抵加班的时间，比如5月份请假两天，但是5月没加班，这样合理吗
更新时间：2023-07-07 14:08:56人浏览
问题描述：
你好刘律师，我们公司用请假的时间去抵加班的时间，比如5月份请假两天，但是5月没加班，则用6月加的班去抵，这样合理吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈文昌律师
盟
服务地区-北京北京·电话-176-1033-6998
根据我国《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，用人单位应当按照该标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 现您在单位上班请事假，单位用您周末加班的双倍工资顶您请假的日工资的做法。 根据以上法律规定，这样的做法是不合法的，事假那是因为您本人的原因导致当天无法用工的，扣发的是当日的工资，不存在拿周末的工作时间去抵，这样的做法显然是用人单位规避自身风险侵犯劳动者权益的措施，违背了《劳动法》第四十四条规定，是不允许的。
2023-07-06 10:49:40
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服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好，加班时间和请假时间相抵是违法的，应当分开计算。如果用人单位强行这样处理，可以申请劳动仲裁解决。
2023-07-06 10:06:13
服务地区-北京北京
请假与加班工资不能相抵扣,劳动者加班用人单位必须支付加班费。用人单位不支付加班费是违法的行为,劳动者可以与用人单位协商,用人单位拒绝支付加班费,劳动者可以申请劳动仲裁来处理
2023-07-07 14:08:56
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