但辞职报告没有拿回来,现在我怀孕三个月,不想离职,公司可以拿那份离职报告辞退我吗

更新时间:2023-06-22 19:54:05人浏览
问题描述:
我在交辞职报告四个月了,领导一直没有签字,或者签字了没有交给行政通知我离职,后面我又明确表示不离职,但辞职报告没有拿回来,现在我怀孕三个月,不想离职,请问之前那份离职报告还生效吗?公司可以拿那份离职报告辞退我吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王子熠律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-186-8371-2325
如果没有期限的话,公司可以以此解除劳动关系
2023-06-22 19:54:05
平台特邀律师 咨询我
已帮助88530人 · 响应时间 平均2分钟内
怀孕辞职单位不批并没有影响,辞职无需单位批准,只要按照法律规定提起辞职,到时间离职就可以了。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-06-22 16:11:46
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂员工离职不批准的办法
工厂员工离职不批准的办法
工厂员工的离职必须事先告知用人单位,不得私自离开工厂,这是对有关规定的漠视行为。那么,工厂员工离职不批准的办法?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编
离职协议
人浏览
您好!一般无故旷工连续超过劳动法的规定可以辞退。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司无故开除可以要求哪些赔偿
被公司无故开除可以要求哪些赔偿
如果劳动者被公司无故开除,属于公司违法解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本
劳动法
人浏览
无辜解雇赔偿
无辜解雇赔偿
无辜解雇赔偿按照被辞退员工在单位工作的年限计算,每满一年要支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的赔偿金。下面法
劳动法
人浏览
辞职公司不批怎么办,辞职不批合法吗
辞职公司不批怎么办,辞职不批合法吗
根据调查研究显示,每个月每个行业都由于各种原因存在员工离职现象,里面也不乏有些员工提交了离职申请但是用工单位不批准的情况,大家一般在遇到这种情况的时候都比较无措
辞职
人浏览
公司因没有上班就把你辞退,按劳动法是要给补偿的。如果你写离职证明,第一是多此一举;第二自动离职补偿也没法争取。不管离职证明怎么写,公司都不会理会你。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退员工怎样判定
公司无故辞退员工怎样判定
公司无故辞退员工需要支付经济赔偿金,经济赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
公司法
人浏览
具体要看公司的规程制度,以及公司财产损失程度,相应损失是否系您个人原因导致的,用人单位主动解除劳动合同需要满足相应的法定情形。法律依据:劳动合同法 第三十九条 
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公司如果同意,是可以的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被口头辞退的,应收集好相关证据之后维权,用人单位违法辞退口头辞退劳动者的,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请仲裁的方式来维权,对仲裁结果不服的,可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动争议仲裁,依法维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
关于递交辞职报告多久可以离职,要看离职的具体原因:1、不需要离职理由,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退可依法向用人单位索赔。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按工作年限计算,试用期最长六个月,故最多可获得半个月工资作为补偿。同时,《工资支付暂行规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退并非一定可以获得赔偿,需要具体分析被辞退的原因。根据劳动合同法第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间被证明不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位口头辞退不具备法律效力,应继续上班并要求出具书面证明。如遭拒绝,可向劳动监察投诉,确保权益不受损。如辞退违法,可申请劳动仲裁要求经济赔偿。依据《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体说一下你的案子呢
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你的问题可以处理的,可以先跟进劳动合同尝试协商解决,不行在走诉讼程序,具体情况可以电话详细沟通。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司辞退55岁的员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,专业老师立即和你联系!请您留下联系方式,直接电话回复
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询