6月20号写的辞职报告24号交上去，在辞职这?一个月內，我能拿回离职报告吗
更新时间：2022-09-08 19:34:24人浏览
问题描述：
请描述你想问的问题。。。我在这家公司工作了三年零八个月。我在6月20日写了辞职报告，并在6月24日提交。我能在这个月内拿到辞职报告吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助66574人 · 响应时间 平均2分钟内
关于递交辞职报告多久可以离职，要看离职的具体原因：
1、不需要离职理由，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、用人单位存在违法情形，劳动者可以解除劳动合同。不需要等30天后离职，但需给公司一个合理的工作交接时间
1、不需要离职理由，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、用人单位存在违法情形，劳动者可以解除劳动合同。不需要等30天后离职，但需给公司一个合理的工作交接时间
2022-09-08 19:22:27
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助138278人 · 响应时间 平均3分钟内
写辞职报告，可以用手写，也可以用电脑打印；可简单地只写几句话，也可以用表格写，有的单位会有专门的辞职报告的格式，那就直接填写就是。写辞职报告前最好找上级的领导私下里提一下，也许会有意想不到的一个结果
2022-09-08 19:29:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助167192人 · 响应时间 平均5分钟内
写辞职报告，一般标题为“辞职书”、“辞职报告”等，然后换一行，顶格写某某领导，再另起一行，写明辞职的原因。辞职报告写好后，首先是请直接的上级批准，上级领导会审批后，向更上一级的领导汇报、商量、批准
2022-09-08 19:34:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
递交辞职报告后多久可以离职？
递交辞职报告后的离职时间是：如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职。如果是按照一般程序，正式员工一般是经过三十日预
劳动法
人浏览
写辞职报告，可以用手写，也可以用电脑打印；可简单地只写几句话，也可以用表格写，有的单位会有专门的辞职报告的格式，那就直接填写就是。写辞职报告前最好找上级的领导私
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向公司要回辞职信
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前离职可否主张年终奖
年终奖作为一种奖励，用人单位有权结合单位的实际情况制定发放条件，而实践中也有很多用人单位通过年终考核方式发放年终奖。那员工提前离职可否主张年终奖？下面由法律快车
劳动法
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领导不给解除劳动合同的，劳动者只需提前三十日提交书面离职报告，到期后即可离职；在试用期内需要提前三日。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据与火锅店签订的协议处理，一般劳动后可以要求支付报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以主动提起离职申请
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，离职申请无所谓有效期，您可以在领导批准离职前撤回离职申请。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不发工资的解决办法：劳动者可以与老板协商，约定合理的发工资的期限；协商不成的，可以向当地的劳动行政部门投诉；或者也可以通过申请仲裁等方式来追回工资。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学生不实习拿不到毕业证，如学校强制安排实习单位则不符合法律规定。但学校有权让学生通过实习获取学分，进而获得毕业证，如可自行安排实习单位或因未修满学分而无法毕业则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
撤销劳动仲裁的办法：如果劳动者不服仲裁裁决的，可以依法向法院起诉，申请法院撤销；如果是用人单位有证据证明仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等情形的，也可以依法向中
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可到公积金管理部门问询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
生育津贴最晚提交的时间一般是六个月内，但部分省市可以在十八个月内进行申报。因此具体的申报生育津贴的时间，要根据各地的不同政策来确定。当事人可以直接询问当地的社保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工冒充长期工没有什么后果，暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿，但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。暑假工需要签合同吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在处理到哪一步了？具体情况下
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在是可以直接走的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
