5月20号提出辞职,6月23号拿辞职申请,6月24号提交辞职申请,法律会支持我们吗?
更新时间:2022-12-06 09:56:21人浏览
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我妈55岁,在火锅店上班,5月20号提出辞职,6月23号拿辞职申请,6月24号提交辞职申请,但店里领导要求8月31号做完才能走,但实在不想做了,7月做完就想走,可以8月15号才发7月份工资,我们能拿到工资吗?法律会支持我们吗?
3位律师解答
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劳动者辞职后可以通过下列途径来要工资:与用人单位协商;向调解组织申请调解;到劳动行政部门进行举报,由劳动行政部门责令限期支付;向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,收集相关证据进行起诉处理。
2022-12-06 09:56:21
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签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则
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你好,可以向劳动局投诉的。
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可以申请劳动仲裁维权
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,可以向劳动局投诉处理的
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你好,您可以申请劳动仲裁。
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