被辞退需要写离职单吗
更新时间:2023-06-29 17:26:24人浏览
问题描述:
被辞退需要写离职单吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
陈鲲鹏律师
盟
服务地区-江苏南通·电话-135-8521-6405
被辞退不需要写辞职报告的,但是需要办理退工手续,拿到退工单和离职证明,以便接下来找新工作。
2023-06-20 13:47:12
咨询我
被公司辞退不需要写离职申请。
被公司辞退后,员工不需要写离职申请。根据相关规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。所以,如果公司命令员工写离职申请,员工为了自己的权益,建议不要写离职申请。否则就无法获得经济补偿金了。
如果是单位主动提出提前解除劳动关系(包括没有书面劳动合同,已经形成的事实劳动关系),单位需要向员工支付经济补偿金,而且单位主动提前解除劳动关系,一般都没有合法的解除理由(疫情不属于单位可以提前解除劳动关系的法定理由),这样单位还涉嫌违法解除劳动关系,按照规定,单位单方违法解除劳动关系,需要支付给劳动者二倍的经济补偿金。
由此不难看出,被公司辞职后,员工是不需要写离职申请的。员工应该知法,懂法,合法的维护自身的权益。不应该给公司写离职协议。
法律依据:
:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
平台法律顾问团队
官方
已帮助76355人 · 响应时间 平均5分钟内
被公司辞退不需要写离职申请。
被公司辞退后,员工不需要写离职申请。根据相关规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。所以,如果公司命令员工写离职申请,员工为了自己的权益,建议不要写离职申请。否则就无法获得经济补偿金了。
如果是单位主动提出提前解除劳动关系(包括没有书面劳动合同,已经形成的事实劳动关系),单位需要向员工支付经济补偿金,而且单位主动提前解除劳动关系,一般都没有合法的解除理由(疫情不属于单位可以提前解除劳动关系的法定理由),这样单位还涉嫌违法解除劳动关系,按照规定,单位单方违法解除劳动关系,需要支付给劳动者二倍的经济补偿金。
由此不难看出,被公司辞职后,员工是不需要写离职申请的。员工应该知法,懂法,合法的维护自身的权益。不应该给公司写离职协议。
法律依据:
:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-06-20 13:26:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被开除不需要填离职申请表,离职申请表是劳动者主动离职时填写的。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在违法情形时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工员工要注意什么
用人单位辞退员工要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员
劳动法
人浏览
公司辞退员工要员工写辞职报告如果不写会怎么样呢试用期已经过了提前一天通知叫离职,工资多少
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,需要提交离职申请的!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退不需要写离职申请。被公司辞退后,员工不需要写离职申请。根据相关规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工不需要写辞职信,如果双方协议离职的,也不需要写辞职报告。辞职需要写辞职报告,但是也存在例外。通常辞职是员工单方的行为,因为不满意单位或者是其他原因而
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司劝退是不要写离职申请的,属于公司主动辞退员工的,应当为职工支付规定标准的经济赔偿金,如果员工主动写离职申请,是不可以获得辞退补偿的,具体情况可以根据实际的辞
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
公司提出解除合同的,劳动者不需要写离职报告,但是用人单位应当出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者应按规章制度办理离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以在离职证明上写辞退,这样子的是属于违法行为。用人单位出具离职证明,内容不包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。劳动者依法享有平等就业和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司解聘员工赔偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定劳动合同辞退补偿视情况而定。违法解除需支付双倍经济补偿,协商解除则按年限支付。具体金额依据《劳动合同法》第四十七条,按工作年限和月工资计算。如不及时处理,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工作一年零一个月辞退补偿一点五个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以收集证据 积极争取 一般是可以的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有 建议收集证据 一般是可以的 积极争取
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询