提前4个月签订了劳动合同主体变更单，没有签订日期，这个劳动主体变更有效吗？有没有赔偿？
更新时间：2023-06-22 17:40:35人浏览
问题描述：
工厂搬迁，提前4个月签订了劳动合同主体变更单，没有签订日期，这个劳动主体变更有效吗？如果搬迁不去还有没有赔偿？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
广东智优律所律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-131-1306-0542
变更有效，但是如果搬迁至外省外市，劳动者不同意，可以提出被迫离职让公司补偿N（工龄）个月的平均工资
2023-06-20 08:47:57
咨询我
郭进律师团队律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-132-0272-2831
1.工厂搬迁，是否已跨市?2.相关主体变更没有签订日期，但有签名确认，也视为有效。
2023-06-22 17:40:35
咨询我
已帮助70917人 · 响应时间 平均3分钟内
工厂搬迁员工补偿标准是支付相应的经济补偿金，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2023-06-20 00:32:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同变更公司主体,劳动者是否可以要求赔偿?
劳动合同变更公司主体，劳动者确实有权要求赔偿。本文将深入探讨相关的法律依据、条件要求及解除合同的程序，帮助你清晰理解自身权益。
劳动合同变更的补偿
人浏览
法律分析：1、公司单方修改合同无效。可以向劳动争议仲裁机构或者劳动部门投诉。合同是签约双方共同协商达成一致后签订的，经双方签字盖章认可后即生效。合同一般一式两份
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更协议内容怎么填
合同内容发生变更的时候，与订立合同的程序步骤一样的，当事人只要按照如实填写相应的基本内容即可。那么，劳动合同变更协议内容怎么填？为了帮助大家更好的了解相关法律知
劳动合同履行与变更
人浏览
劳动合同变更协议2022
劳动合同变更协议要怎么写呢？想必很多人都对此有所疑问，若对这类问题有着类似或相同的疑问，相信在仔细看完下面的文章后，一定会有所收获、有所裨益。接下来就是由法律快
劳动合同履行与变更
人浏览
您好，公司主体变更，在不影响原合同履行的情况下，是不需要赔偿的，劳动合同仍继续履行。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
工作岗位的变动是有多种因素的，如企业搬迁。企业搬迁这种现象还是经常发生，如以成本变化，沿海的企业向内地搬迁。开一家新企业，调动一些老员工过去等。因企业搬迁员工补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳动合同纠纷可通过法律诉讼解决。依据《民事诉讼法》，起诉需递交起诉状，法院审查后符合条件的将立案并通知当事人。随后将开展调查、开庭审理，并最终依法做出判决。若不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
是的，离职通常需要提前一个月提交书面辞职申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以提前解除劳动合同，但最迟不能超过30天。如未及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
填写企业劳动合同时，应确保内容完整、准确。必须包含双方基本信息、合同期限、工作内容等，并遵守《劳动合同法》规定，否则可能导致合同无效，影响双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以以未购买社保为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
可能直接与实际用工单位存在事实劳动关系，但具体情况需根据实际工作情况和法律规定确定
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
