签了劳动合同，公司主体变更可以要求赔偿吗？
更新时间：2022-10-13 09:08:36人浏览
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签了劳动合同，公司主体变更可以要求赔偿吗？
2位律师解答
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，公司主体变更，在不影响原合同履行的情况下，是不需要赔偿的，劳动合同仍继续履行。
2022-10-13 09:08:36
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已帮助72121人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同中的公司主体发生变更，如果是公司合并或者分立的，劳动者一般不可以要求赔偿。该变动不影响劳动合同的效力，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-10-13 08:59:51
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