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劳动合同主体变更协议

法律快车官方整理更新时间： 2021-10-18 13:53:18 0人浏览

导读：

劳动合同主体变更协议包括：1、相关公众对该商标的知晓程度；2、该商标使用的持续时间；3、该商标的任何宣传工作的持续时间、程度和地理范围；4、该商标作为驰名商标受保护的记录；5、该商标驰名的其他因素。那么劳动合同主体变更协议?下面法律快车小编为您详细介绍相关知识，希望对您有所帮助。

1.劳动合同主体变更协议书
2.何为变更劳动合同主体
3.劳动合同主体变更协议书

4.何为变更劳动合同主体
5.劳动合同主体变更怎么做
6.劳动合同的变更的情形

7.劳动合同变更协议书格式范本
8.公司单方面劳动合同变更有补偿吗

1、
劳动合同主体变更协议书

　　劳动合同是保障劳动者合法权益一个很重要的法律文书，可能有些时候会需要进行劳动合同主体的变更，应该双方协商好，并签订相关的劳动合同主体变更协议书。下面就让法律快车小编为大家带来劳动合同主体变更协议书的相关内容，一起来看看吧。
　　一、劳动合同主体变更协议书
　　甲方：
　　法定代表人：
　　委托代理人：
　　乙方：
　　证件类型：
　　证件号码：
　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：
　　一、劳动合同变更内容：
　　二、本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。
　　三、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。
　　甲方（盖章）
　　乙方（签名）
　　代表（签名）
　　日期：
　　年月日
　　二、允许变更劳动合同的条件
　　１、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；
　　2、企业经上级主管...

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2、
何为变更劳动合同主体

劳动合同主体的变更，一般是指与劳动者签订合同的用人单位主体发生变更。实践中，引起主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是企业将某些特定员工进行转让的情况。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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3、
劳动合同主体变更协议书

　　劳动合同是保障劳动者合法权益一个很重要的法律文书，可能有些时候会需要进行劳动合同主体的变更，应该双方协商好，并签订相关的劳动合同主体变更协议书。下面就让法律快车小编为大家带来劳动合同主体变更协议书的相关内容，一起来看看吧。
　　一、劳动合同主体变更协议书
　　甲方：
　　法定代表人：
　　委托代理人：
　　乙方：
　　证件类型：
　　证件号码：
　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：
　　一、劳动合同变更内容：
　　二、本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。
　　三、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。
　　甲方（盖章）
　　乙方（签名）
　　代表（签名）
　　日期：
　　年月日
　　二、允许变更劳动合同的条件
　　１、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；
　　2、企业经上级主管...

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4、
何为变更劳动合同主体

劳动合同主体的变更，一般是指与劳动者签订合同的用人单位主体发生变更。实践中，引起主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是企业将某些特定员工进行转让的情况。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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5、
劳动合同主体变更怎么做

合同的主体可以变更。比如债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人，当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。在一定条件下合同主体可以变更。法律依据：根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

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6、
劳动合同的变更的情形

　　劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款修改、补充的法律行为。这里给大家介绍以下关于劳动合同变更的情形，以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
　　一、劳动合同的变更的情形
　　（一）订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。
　　（二）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。
　　（三）提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。
　　根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　二、劳动合同变更需要注意什么
　　1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。
　　2、必...

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7、
劳动合同变更协议书格式范本

　　劳动合同变更记录
　　经双方平等自愿、协商一致，对年月日签订的劳动合同作如下变更：
　　1.
　　2.
　　3.
　　法定代表人签名：乙方签名：
　　或委托代理人签名：
　　甲方盖章：
　　签章日期：签名日期：
　　鉴证机构盖章：鉴证人签名：
　　鉴证日期：
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8、
公司单方面劳动合同变更有补偿吗

公司单方面变更劳动合同是属于无效的，但是不会有补偿。有《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规...

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