本人在找工作期间呢和公司签订了一个试岗合同合同中有提到2000元违约金本人要求离职公司要求支付违约金
更新时间：2023-06-20 11:39:04人浏览
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本人在找工作期间呢和公司签订了一个试岗合同合同中有提到2000元违约金本人要求离职公司要求支付违约金
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，一般员工 主动要求辞职，需提前 一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
2023-06-19 08:52:08
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您好，劳动者可以提前三十日以书面形式告知用人单位解除劳动合同，试用期提前三日即可。用人单位以此要求违约金属于违法行为，可以到当地劳动监督部门举报用人单位。
2023-06-19 16:52:47
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劳动纠纷律师团队
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法律分析：违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位约束劳动者的“紧箍咒”。有的在合同中就约定在合同期内辞职要交违约金，但按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下才能设定违约金。也就是说，劳动者承担违约金的情形是指：用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训的及用人单位的商业秘密、知识产权等相关秘密，用人单位与劳动者签订了竞业限制条款，且人员限制在用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。除非劳动者在约定的培训服务期满前离职或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付违约金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2023-06-19 05:02:37
服务地区-北京北京
如果没有提供专业技术培训,或者仅进行入职培训的,不属于专业技术培训,劳动者提前辞职无需支付违约金。即使签订了提前离职需要赔偿2000元违约金,该条款也是无效
2023-06-20 11:39:04
服务地区-北京北京
如果用人单位为员工提供了专项技术培训，可以在合同中约定违约金，若员工在服务期内离职，应当支付违约金，如果不存在上述情况，单位是不得要求员工支付违约金的
2023-06-20 11:11:39
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你好，可以到劳动局投诉
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你好，按照双方之间协议约定办理
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您好，感谢您的咨询，违约金约定不合法
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法律分析：车坏了老板扣工资首先同老板协商解决，这样最快。劳动者也可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿金。劳动争议发生
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