公司与他签订劳动合同，合同期限为5年，也觉得违约金太高。是不是就要交付5000元的违约金呢？
更新时间：2022-11-28 11:00:11人浏览
问题描述：
王刚是某校毕业生。他与一家公司签订了就业协议，协议中规定了5000元的违约金。7月份他办完毕业手续来公司报到上班，公司与他签订劳动合同，合同期限为5年，违约金为20万元。王刚不想签5年劳动合同，也觉得违约金太高。如果不签，是不是就要交付5000元的违约金呢？
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劳动者违反服务期约定和劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位因为劳动者违约而造成经济损失，劳动者需要承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2022-11-27 21:20:12
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