辞职或者调动就要支付违约金，违约金为未工作年限基本工资的五倍，是不是合理的？
更新时间：2019-12-07 11:08:02人浏览
问题描述：
你好，我18年去读研究生，教育局支付工资一年，协议要求必须返回工作五年，辞职或者调动就要支付违约金，违约金为未工作年限基本工资的五倍，并如数退还读书一年所领工资福利待遇。这样的违约金是不是合理的？我是公办教师
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2019-12-07 10:37:09
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关于违约金问题，国家并无一定标准，除非辞职者给用人单位造成一定经济损失，才须赔偿。如果用人单位与劳动者的劳动合同上没有关于违约金方面的条款，劳动者辞职时提前30天以书面形式通知用人单位，便可不支付违约金
2019-12-07 10:28:10
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你好，需要看双方签订的合同具体的约定。
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