长期小时工被用人单位已厂里订单减少不忙为理由辞退我 我该怎么处理
更新时间：2023-06-21 14:02:59人浏览
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长期小时工被用人单位已厂里订单减少不忙为理由辞退我 我该怎么处理
20位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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方乐律师
盟
服务地区-上海上海·电话-199-4768-0670
您好！我是方乐律师。您这种辞退是具有经济补偿金的。请问您的具体诉求是什么？是想要继续工作，还是想要赔偿呢？是否签订书面劳动合同？欢迎您向我咨询细节，我将尽全力维护您的合法权益。
2023-06-20 15:40:45
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张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
2023-06-15 07:40:08
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马菊镁律师
盟
服务地区-上海上海·电话-136-0164-0389
您具体做什么工作？若单位违法用工又违法解除劳动合同的，可申请劳动仲裁，主张相应赔偿。
2023-06-15 08:31:55
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已帮助130136人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者在下列情形下属于被合法辞退：双方协议解除劳动合同；单位依法进行经济性裁员的；单位按《劳动合同法》第三十九条过失性辞退劳动者；按《劳动合同法》第四十条无过失性辞退劳动者，提前30天书面通知劳动者本人等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-06-15 07:15:34
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