上班路上发生交通事故,请假应不应该发工资?没有签合同,现在以资金紧张为由辞退
更新时间:2023-06-06 08:34:13人浏览
问题描述:
上班路上发生交通事故,请假应不应该发工资?没有签合同,现在以资金紧张为由辞退
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职不加班行吗:员工辞职不加班可以,加班需要员工自己同意,员工不同意原则上是可以不加班的。目前,我国除机关事业单位以外的企业单位,要求员工在正常休息时间加班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
所谓“员工辞职”,可以理解为员工主动要求解除劳动关系,一般来说员工需要提前30天通知单位即可,但是如果是用人单位存在过错导致辞职的无需提前通知单位;如果是尚处于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司因员工身体原因辞退员工需遵循《中华人民共和国劳动法》相关规定。首先,公司应提供员工身体状况证明,如医疗证明等。其次,公司应提前与员工沟通,并尽量提供合适的岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因病被辞退的补助金通常为一次性赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,赔偿金额根据劳动者在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资作为经济补偿。同时,还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工被单位无故辞退,职工可以要求单位继续履行合同或向单位主张违法解除劳动合同的赔偿,协商索要不成,可以申请劳动仲裁维权。用人单位无故辞退劳动者,没有任何合法理由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工被辞退有工资但是没有赔偿。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形可以责令支付赔偿金:1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期内公司无故单方辞退的应支付双倍工资差额
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据规定当天应该拿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以要求支付工作天数对应的工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询