你好律师我想咨询一下合同没到期就辞退员工怎么办
更新时间：2023-06-25 23:46:14人浏览
问题描述：
你好律师我想咨询一下合同没到期就辞退员工怎么办
34位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
2023-05-26 16:01:15
咨询我
陈文杰律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-185-6608-8715
合同没有到期被辞退，需要按照劳动者在该用人单位的工作年限进行赔偿。劳动者在该用人单位每工作满一年，用人单位就需要支付一个月的工资作为赔偿金。
2023-05-26 15:46:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期用人单位不续签合法吗
劳动合同到期用人单位不续签合法的，但用人单位不续签需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准是按照劳动工作年限计算，一般每工作一年补偿一个月的工资。
劳动合同期限
人浏览
建议你主动跟公司进行协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位没有续签劳动合同需支付双倍工资
单位没有续签劳动合同需支付双倍工资单位没有提示续签劳动合同，职工不服劳动仲裁结果而起诉到法院。今天，北京市东城区人民法院一审判决原告北京宁夏大厦有限责任公司向劳
劳动报酬
人浏览
你好你可以要求赔偿金的
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向当地劳动争议仲裁委员会起诉申请，请求用人单位支付经济赔偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同没到期被辞退，劳动者由于过失性辞退的，用人单位无须经济补偿；劳动者非过失性辞退的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在合同期内辞退员工，如果依法为员工办理离职手续，如果符合法定的补偿情形，则用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在合同到期时被辞退，如果属于无过错性辞退，或者公司主动提出不续签的，可以有经济补偿。补偿标准是劳动者每在公司工作满一年，就可以获得一个月的工资。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
合同提前解除有两种情况：1.如果员工无过错，用人单位单方解除没有到期的劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。2.如果是由于员工的过错，导致用人单位单方解除没有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议收集固定好对方存在过错的相关证据材料，跟劳动局说明清楚情况。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工作两年只签了一年劳动合同被辞退是否有赔偿，需视情况而定。如果还在试用期且被证明不符合录用条件，则无赔偿。若单位无故辞退，属违法解除劳动合同，应支付赔偿金。依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：辞职老板不给结清工资，可以直接向当地劳动监察部门反映，由劳动监察部门进行处罚，并要求用人单位支付工资并给予赔偿。按照国家相关法律的规定，公司要赔偿一定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有。到退休年龄公司辞退不需要赔偿因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。法律依据：《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，收到你的咨询，方便详细情况说一下
全部28个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退员工可以自被辞退之日起的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人人数提交副本提交仲裁申请书，但申请书内容要详
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没项目，开始准备辞退员工，可以要求双倍补偿金
全部27个答案 >
人咨询过 去咨询
如果无法协商，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
