老员工签了4次固定合同，现在联系该员工续签该员工拒绝续签并要求公司赔偿，合理吗？
更新时间：2023-05-25 15:53:48人浏览
问题描述：
老员工签了4次固定合同，第五次合同于2023.2.28到期，该员工于2023.3.2请病假至今，也是由于工作人事疏忽5月发现未及时续签，现在联系该员工续签该员工拒绝续签并要求公司赔偿，合理吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如您情况描述，如果是公司因疏忽所造成的，那么员工应当以理解，毕竟该员工本人也处在病假期。另外在公司要求与该员工签署合同后，员工不得以未赔偿而拒签合同。
2023-05-24 15:58:25
服务地区-浙江杭州
你好，按照你的叙述，只要你整理好这些证据，以及让员工续签拒绝的证据，大概率法官不会判赔偿。并且请病假对方是否有医院的证明，需要请这么长时间的假期，都是可以做为证据的。
2023-05-24 16:37:39
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