合同到期劳动者不愿意续签合同，公司需要给以赔偿吗？反之公司提前一个月告知合同到期不续签会赔偿吗？
更新时间：2022-09-08 11:23:49人浏览
问题描述：
当合同到期时，公司是否需要赔偿不愿意续签合同的工人？相反，如果合同没有提前一个月续签，公司会赔偿吗？
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如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
2022-09-08 10:59:52
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合同到期，如果是公司不续签，则需要补偿员工。如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。
如果用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿
如果用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿
2022-09-08 11:04:10
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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
2022-09-08 11:23:49
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违法辞退双倍补偿金，工龄*月均工资（应发数）*2；协商N+1;违法2N；
公司到期不续的可以主张补偿金，到期不续n；连续签订2次劳动合同后不续的2n;
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你好，结合具体劳动合同约定内容办理确定
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
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你好，根据劳动合同法规定，如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者
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工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变
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可以协商解除合同
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你好，可到劳动局投诉
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你好，建议和校方积极协商解决，协商不成可向教育局反映
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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你好，具体什么原因造成的
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