一个月只能休8天,超过8天,休第9天时,是没有奖金没有绩效,这属于违反劳动法吗?

更新时间:2023-05-23 09:29:54人浏览
问题描述:
一个月只能休8天,超过8天,休第9天时,是没有奖金没有绩效,这属于违反劳动法吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王俊颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好,需要看你们的单位绩效管理规定和奖金发放制度是怎么制定的、
2023-05-22 09:40:15
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,若双休加班,您可以要求支付加班费
2023-05-22 09:25:39
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助198310人 · 响应时间 平均2分钟内
可以申请劳动仲裁
2023-05-21 22:51:03
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助196812人 · 响应时间 平均1分钟内
协商不成搜集证据申请仲裁维权
2023-05-21 22:50:54
平台特邀律师 咨询我
已帮助103268人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,需要申请劳动仲裁
2023-05-21 22:50:21
王锋律师
服务地区-北京北京
用人单位规定职工休班时间超过八天本月无工资是不合法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为
2023-05-23 09:29:54
陈琳律师
服务地区-北京北京
收集证据,解决问题,维护自身
2023-05-22 09:08:44
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