你好,公司放长假,按照最低保障发放工资,一年后按照最低保障为标准辞退员工,合法吗
更新时间:2023-05-10 21:24:27人浏览
问题描述:
你好,公司放长假,按照最低保障发放工资,一年后按照最低保障为标准辞退员工,合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,这种情况根据劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工员工要注意什么
用人单位辞退员工要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员
劳动法
人浏览
劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以合法劝退员工的情形
关于公司劝退员工,根据劳动合同法相关规定如下:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
劳动法
人浏览
不合法,可以先仲裁后起诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况是合法的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你的工资调整并未低于当地最低工资标准,而且你已经同意了岗位调整,那么公司根据你的岗位给付你的工资,那么是属于合法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以去劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
您好,申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退后,若存在劳动争议,您有权申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》,离职申请单作为证据之一,可用于仲裁过程中证明劳动关系及离职情况。若公司存在如拖欠工资等侵权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补交社保解决,要求解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以去劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以简单描述下案情。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先协商,协商不成再进行起诉或投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以人社局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司部门要解散,辞退员工,应当支付劳动者经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位的破产财产在优先清偿破产费用和共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询