如果公司没有事情做,放假了,按当地的最低标准发工资合法吗?
更新时间:2022-10-28 22:03:43人浏览
问题描述:
如果公司没有事情做,放假了,按当地的最低标准发工资合法吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助164185人 · 响应时间 平均4分钟内
单位在员工病假期间发当地最低工资,是不违法的。单位可以按照低于当地最低工资的标准来向员工发放工资,但是不能低于该标准的百分之八十。因此是合法的。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2022-10-27 21:05:49
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司压一个月工资合法吗
我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方
劳动法
人浏览
按照责任和合同解决解决处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照合同约定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司强制员工放假,只发放当地最低工资,违法吗,可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,可以向劳动监察和社会保障部门进行投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
疫情期间的最低工资标准并没有统一的规定,企业只需要按照当地政府规定的标准发最低工资即可。因为最低工资跟当地的经济发展水平,物价水平等都有一定的关系,所以每个地区
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,解除劳动合同时,用人单位应当当月一次性为员工结清所有工资。这是依据《中华人民共和国劳动法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资不接电话不给钱,可以报案,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理;2、找劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
可以去申请劳动仲裁的啊
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
旷工不应成为拖欠工资的理由。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》,用人单位应按时足额支付工资,拖欠属违法。若因旷工而拖欠工资,员工可向劳动行政部门投诉或提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
法律分析:建议协商解决,如果协商无法解决,可以诉讼解决。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件,但本法另有规定的除外。第十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公司拖欠工资的,劳动者可以提出离职并要求公司及时结算工资待遇。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,上述情况,不算违法
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
收集你所说情况对应的资料后,可以向劳动监察投诉维权的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询