劳动仲裁和劳动监督，说找不到怎么办？
更新时间：2023-05-05 07:32:43人浏览
问题描述：
要求工资找不到用人单位的办公空间，劳动仲裁和劳动监督，说找不到怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一、要不到工资找哪个部门处理快些
1、要不到工资可以找以下部门：
（1）电话投诉到当地劳动执法监察大队；
（2）劳动者也可以去当地劳动行政部门申请劳动仲裁；
（3）如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、如何起诉工资拖欠
起诉工资拖欠的具体流程如下：
1、被拖欠工资的员工，准备起诉的起诉状；
2、向用人单位所在地法院提起诉讼；
3、起诉应当准备，劳动合同、工资条等相关材料；
4、起诉需要缴纳50元的诉讼费。劳动者以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
1、要不到工资可以找以下部门：
（1）电话投诉到当地劳动执法监察大队；
（2）劳动者也可以去当地劳动行政部门申请劳动仲裁；
（3）如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、如何起诉工资拖欠
起诉工资拖欠的具体流程如下：
1、被拖欠工资的员工，准备起诉的起诉状；
2、向用人单位所在地法院提起诉讼；
3、起诉应当准备，劳动合同、工资条等相关材料；
4、起诉需要缴纳50元的诉讼费。劳动者以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
2023-05-05 07:32:43
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打工拿不到工资你应该到当地劳动仲裁去投诉，你要收集一些证明文件递交给劳动仲裁让劳动仲裁出面给你要工资。
2023-05-05 07:32:01
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劳动者想要工资，用人单位不给工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，或者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交双方存在劳动关系的证明等材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
2023-05-05 07:31:42
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