怎么劳动仲裁

更新时间：2023-04-14 17:54:29人浏览

问题描述：

怎么劳动仲裁

13位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

李新华律师

盟

服务地区-天津天津·电话-186-3099-3523

您好您是想咨询劳动仲裁的问题吗？

2023-04-13 13:58:25

咨询我

泰仁律所律师

盟

服务地区-天津天津·电话-191-3628-7391

您好，是什么情况需要劳动仲裁

2023-04-13 13:30:28

咨询我

王仙仙律师

盟

服务地区-天津天津·电话-155-2252-1115

您好，具体说一下您的问题

2023-04-13 13:25:33

咨询我

王义忠律师

盟

服务地区-天津天津·电话-130-1132-1721

你好，仲裁事项都有哪些？

2023-04-13 14:52:54

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助173367人 · 响应时间平均1分钟内

　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁判。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
　　申请劳动仲裁需要提交的主要材料如下：
　　(1)劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或者按被申请人人数提供；
　　(2)申请人身份证明及复印件，单位的提交单位营业执照副本，法定代表人证明；
　　(3)有委托代理人的，需提交法律依据：《授权委托书》等委托手续；
　　(4)被申请人工商注册信息资料；
　　(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、入职登记表、考勤登记、工资发放表等；
　　(6)《提交证据材料清单》一式两份；
　　以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢

2023-04-13 13:02:10

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助154377人 · 响应时间平均4分钟内

劳动仲裁的方法如下：
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5、调解；
6、调解不成，裁决；
7、不服裁决起诉。
：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
申请劳动仲裁的条件有哪些
1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人；
2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；
3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；
4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2023-04-13 13:02:04

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助53493人 · 响应时间平均4分钟内

劳动仲裁程序：
1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，作出是否受理的决定。
3、裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
第二十九条　
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第四十五条
裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

2023-04-13 13:02:04